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成都IT薪酬最高年薪110万直追北上广区域

发布时间:2020年05月15日    点击:[2]人次

成都IT薪酬最高年薪110万 直追北上广

移动互联席卷全球,仅成都就有近2万从业者,其中80%在成都高新区。昨日,成都高新移动互联协会发布了国内首份《成都移动互联行业人力资源报告》。对于想进这个行业的人,下面的数据可以提供一些参考

成都有移动互联企业近500家,40%的从业者每周工作时长超过50个小时。月薪低于5000元的从业者占64.5%,月薪5000~7000元者占比为20.5%,月薪7000~10000元者占比为10.1%,月薪10000元者以上占比为4.9%。这当中,既有年薪高达110万元的职业经理人,也有只拿5万元年薪的创业老板。

男女比例7:3 单身男是主力

这些数据是在调研了40家样本企业和500位从业者的基础上统计出来的。

综合情况显示,去年底成都聚集了移动互联企业近500家,其中高新区分布约有400家,应用服务企业最多,达到300多家,涉及游戏、数字出版、数字教育、O2O、移动支付、电子商务等方向。超过半数的企业成立时间在1~3年,是典型的新兴产业。

数据显示,从事应用服务板块的1.95万人中,男女比例约为7:3,而未婚者又占了64.5%。从职业类别看,技术类占了多数,达到65.2%。这一岗位主要由程序员、美术、测试、策划及项目(产品)经理组成。

按此数据,我们可以计算出:在成都,有7000多单身男青年在围着移动互联摸爬滚打,其中好多都是程序员。

主策划年薪百万 靠技术吃饭

薪酬成本占移动互联企业总成本的绝大比例。报告称,半数企业的薪酬成本在企业总成本中的占比为50%~70%,超过两成的企业薪酬成本占比超过70%。对创业型小微企业而言,人力成本占比高的现象尤为突出:规模小于30人的公司,人力成本占企业总成本比重往往高达80%以上。

调查显示,成都移动互联领域的行业高管、高端技术人才的薪酬竞争力和北上广等一线城市的差距日益缩小。受访企业中,高管人员(职业经理人)最高年薪达到了110万元,而最低年薪的创业老板年薪仅5万元左右。那些早期创业企业和知名企业、成熟企业相同岗位从业者,薪酬差距巨大,最高达到20倍左右,这反映出从业者在职业能力和个人境遇方面的两极分化,也反映企业发展质量的提升。

值得关注的是,技术类岗位中的主程序、主策划、主美术属于稀缺人才,年薪水平接近甚至超过高管年薪水平。以游戏领域为例,知名企业的主策划年薪已近百万,中型企业的主策划年薪约在20万~30万之间。

加班是常事 前景好但压力大

要说这个行业的前景,几个数据就能说明:2012年全球移动应用商店的收入创纪录地达到了363亿美元。在国内,月收入过千万的手游也不再是凤毛麟角。而在成都,已经有三款产品出现在AppStore中国区榜单前十位。不过移动互联行业的压力是很大的。调查显示,40%的从业者每周工作时长超过50个小时,超过七成从业者认为职业有压力或处于职业疲惫状态。一位从业者披露,他们加班到凌晨两三点是常事。

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